为进一步强化新入职员工对协会组织文化、规章制度的认知和理解，全面系统提升新员工职业素养和适岗能力，切实加强人才队伍建设，中国质量协会启动“新质职场力塑造工程”。10月28日，启动仪式暨“世界咖啡汇谈”成功举办，协会党委副书记、常务副会长兼秘书长段永刚出席启动仪式并作动员讲话。启动仪式由协会副会长王琳主持，40余名近三年入职的新员工参加。

启动仪式上，段永刚同志对新员工的加入表示诚挚欢迎。他围绕协会文化价值理念——诚实、进取、不内卷，详细阐述了三者的深刻内涵和内在联系。他强调，文化价值理念是协会文化价值观对内的具体体现，更是员工日常工作的行动指南。他对新员工的成长提出要求与期望：一是要做诚实的人，讲真话，干实事，不走捷径。面对问题和错误，要勇于承认并改正，以诚信踏实的工作态度赢得信任。二是要做进取的人，勤学习，常拼搏，不躺平。保持对知识的渴望和对进步的追求，通过不断学习涵养个人能力,不在舒适圈中躺平。三是要做负责的人，守本职，讲协同，不内卷。以良好的服务意识、顾客意识、协同意识尽职尽责地完成工作任务，共同维护协会良好的工作氛围。

    段永刚同志鼓励新员工深入思考三个关键问题：“我来组织是为了什么”“我能为组织带来什么价值”“我是否真正实现了这些目标”。他建议每位新员工都深入剖析加入协会以来的成绩和不足，并充分利用此次机会展开研讨，不断提升自己的能力和素质。最后，他勉励新员工要将协会的文化价值理念内化于心、外化于行，与协会携手并进，共同书写质量事业新篇章。

启动仪式后，王琳副会长主讲了协会战略研讨课程，运用“世界咖啡汇谈”的形式，启发新员工深入思考，发散思维，开展了一场别开生面的头脑风暴。她首先向大家讲解活动原则和研讨方法，带领大家进行破冰介绍、分团组队，接着引导大家进入到“协会利益相关方”的咖啡汇谈情境之中。

    组建的6个小组在组长带领下通过组内交流、循环交流的方式，找问题、明思路、献计策，大家在思维的碰撞中凝结智慧。围绕“协会有哪些利益相关者”“这些利益相关者对协会的需求是什么？协会要如何去应对未来可能产生的需求”“协会最主要的利益相关者是什么？目前在满足利益相关者的需求方面存在什么突出问题？如何解决这些问题”三个问题，新员工们开展头脑风暴积极建言献策，交换意见，连接观点，交互思想。在热烈的讨论氛围中，每个小组都展现出了优秀的团队协作能力和创新思维。在友好交流和思维促进中，各小组形成了方案的雏形。通过跨桌“旅行”，将雏形不断引入“活水”，最终经过思想萃取，形成了六份清晰明了的集体智慧，由各小组代表就讨论成果进行了汇报展示。

本次“世界咖啡汇谈”培训活动以一种轻松愉快、开放创新的讨论方式，不仅让新员工们从惯性思维中解放出来，激发了创新思维的活力，用新的视角和思路看待问题，持续进行深度的思考，产出蕴含集体智慧的思想成果，也为新员工们提供了更多的交流平台和机会，更好地凝聚和发挥青年人才的智慧和力量。

人才是协会发展的基石，是构建协会核心竞争力的核心要素。新员工的加入不仅为协会注入新鲜活力，也是推动协会持续进步的重要力量。“新质职场力塑造工程”作为协会构建全方位多层次人才培养体系的重要举措之一，专为新入职员工量身打造，通过文化理念、战略目标、制度规范、专业技能等系列课程，助力提升员工专业技能水平，全面提升职业素养，更好适配岗位任职要求，实现个人能力的再升级与职业发展的新飞跃。未来，组织人事部将在协会统一领导部署下，围绕新员工成长需求，建立标准化和个性化相结合的培训内容体系，从文化落地和专业赋能层面开展实施后续系列活动，聚集人才优势，服务协会战略发展大局。